Mediatoren und Mediatorinnen in Schleswig-Holstein

Meine Mediations-Angebote für Sie • Mediation im familiären Umfeld bei Trennung, Scheidung oder Erbauseinandersetzung • Wirtschaftsmediation im inner- als auch im zwischenbetrieblichen Bereich • Mediation bei Nachbarschaftskonflikten • Mediation in Medienhäusern • Interkulturelle Mediation • Shuttle-Mediation • Schulmediation • Entflechtung Die Mediation kann in ruhigen Räumlichkeiten abseits von allem Alltagstrubel stattfinden. Ansonsten bin ich bei Übernahme der Spesen auch mobil und komme zu Ihnen, wobei ich empfehle, eine Mediation an einem neutralen Ort durchzuführen. In der Regel veranschlage ich eine Woche Pause zwischen den einzelnen Mediationssitzungen, wenn eine Lösung jedoch schneller gefunden werden muss, dann können wir auch kompakter zu Werke gehen. Eine Mediation bei mir • ist verbindlich • schützt Ihre Rechte • ist ein freiwilliges Verfahren • ist eine lohnende Investition • ist mehr als ein Kompromiss • sorgt für durchsetzbare Ergebnisse

Mediationen im unternehmerischen Kontext: Mediation bei Team- und Gruppenkonflikten Konflikte zwischen Mitarbeitenden Konflikte zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden Mediation von Generationskonflikten

Mediation im Familien- und Nachbarschaftskontext und in kleinen bis mittelständischen Unternehmen. Beratung in Entscheidungsphasen und bei Blockaden. Klärung zwischenmenschlicher Beziehungen. Zu-sich-Kommen, Freiraum, Entspannung und Umgang mit Stress. Coaching im privaten und beruflichen Kontext. Supervision / Praxisberatung für soziale, pflegerische und pädagogische Berufe. FOCUSING – Workshops und FOCUSING – Ausbildung

Ich begleite Paare und Familien bei der Lösung von Konflikten - innerhalb der Familie, bei Trennung und Scheidung, bei Erbauseinandersetzungen sowie Geschäfts- oder Hofübergaben - auch als Onlinemediation

Ich bin in mit den Schwerpunkten 1. Familien / Beziehung - alle Konflikte im privaten Kontext 2. Wirtschaftsmediation - alle Konflikte in Firmen bzw. betrieblichen Organisationen, zwischen Mitarbeitern oder Abteilungen, in Fragestellungen zwischen Führungskräften untereinander oder aber auch Mitarbeitern tätig - hierzu zählen auch die Phänomene der Personalführung (auch Zugang und Trennung von Mitarbeitern im Unternehmen) 3. Mediation von Gruppen, Teammediation, NGOs, Vereine, kulturelle Institutionen, Interessengemeinschaften, Verbindungen, Nachbarschaften, Mieter und Vermieter